1、貫徹執(zhí)行國家及上級有關(guān)人事、勞動方面的法律法規(guī)和政策，組織編寫和集權(quán)公室勞動人事管理的各項規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)公司和各職能部門、下屬企業(yè)、項目部的組織機構(gòu)設(shè)置、人事編制和人員配置。

3、負(fù)責(zé)公司員工崗位規(guī)范的制定和招聘、錄用、調(diào)配工作，負(fù)責(zé)員工的考勤、考核及獎懲的管理工作。

4、負(fù)責(zé)工程項目施工勞動用工計劃及臨時用工計劃的審核和勞動力的調(diào)配。

5、負(fù)責(zé)合同工、臨時工、外地用工的錄用與辭退工作。

6、負(fù)責(zé)項目部工資總額的核定與管理，負(fù)責(zé)員工工資的計算、統(tǒng)計和發(fā)放。

7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作。

8、負(fù)責(zé)公司員工專業(yè)資格的初審、報送手續(xù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核與聘任工作。9、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作。

10、負(fù)責(zé)員工的勞動紀(jì)律檢查與考核。

11、負(fù)責(zé)公司人事、勞動、工資的綜合統(tǒng)計與管理工作。