山西陽泉煤業(yè)（集團）公司是國有大型煤炭企業(yè)。為了切實搞好安全生產，陽煤公司新景礦在企業(yè)文化建設過程中，獨樹一幟，培育了以人為本、獨具特色的安全親情文化，取得了良好的效果。

一、 營造富有親情的安全活動場所。為了讓礦工們在下井前能“見”到親人，“聽”到親人的安全囑托，新景礦在每個井下隊組的班前會議室都掛上一幅“全家福”，“全家?！崩锸占岁犂锩總€礦工的全家合影和家人的安全寄語。礦工在下井前看一眼慈祥的父母、嬌妻、愛子，念一念親人的囑托，親情讓每名礦工感到了“安全”二字的分量，增加了礦工為了家庭幸福，珍惜自己生命的責任感，無形中增強了礦工遵章守紀性。

二、 建立家庭聯保聯系信，在企業(yè)與家庭間構筑起橋梁。為了使企業(yè)和礦工家庭共同做好礦工的安全教育工作，新景礦與礦工家庭建立了聯保聯系信，聯系信的內容包括：礦工近期表現、區(qū)隊黨支部對家庭的一點期望、礦工家庭存在的困難以及家屬對安全生產的建議等。他們主要針對“三違”人員和安全不放心人員，開展企業(yè)和家庭雙重教育，幫助礦工認識違章作業(yè)的危害性，克服麻痹大意、僥幸心理。對發(fā)生重大事故的礦工，及時將事故原因、分析結果與家庭進行聯系，給礦工家屬一個明白，接受一次教訓，讓礦工家屬共同做好思想工作。每個季度與全隊礦工家庭普遍聯系一次，虛心聽取意見，力所能及地解決礦工家庭的困難，增進了企業(yè)與礦工家庭的溝通和感情。

三、 開展家庭情感投資活動，為礦工送去溫暖?！扒楦型顿Y”是以支部為單位，對本隊礦工在工作、生活中遇到的較大事情而舉辦的活動，以表達支部對礦工生命的關心。活動內容包括礦工父母的70歲生日、礦工家庭發(fā)生婚喪嫁娶大事等。特別是從2003年4月開始，新景礦開展了為每名礦工過生日活動。在礦工生日當天，通過電子顯示屏為礦工獻上礦政領導的祝詞，并由專人到隊組為礦工送上生日蛋糕。通過一系列活動，讓礦工深切感受到集體溫暖，激發(fā)礦工熱愛生活、熱愛礦山、以礦為家的熱情，確保企業(yè)安全生產。

四、 延伸親情教育到現場，濃濃愛意為安全。新景礦在礦工入井的必經之處制作了富有人情味的牌板，安全寄語濃縮了礦領導對礦工的深情祝福，父母的照片、妻兒的寄語，還有許多富有感染力的安全漫畫，都對礦工形成了強大的視覺沖擊。

五、 堅持尊重人、關心人、重視人，營造充滿人情味的企業(yè)氛圍。新景礦奉行一切為了礦工，一切依靠礦工，全心全意為礦工服務的宗旨，指導尊重人、關心人，重視人的價值，提高人的素質，作為企業(yè)發(fā)展的基本動力。隊組班前會議室裝修一新，工人坐上了沙發(fā)，看上了電視，用上了空調和電腦，洗上了桑拿。礦工理發(fā)免費，在井口喝各種清熱消署湯免費。礦工在家里可能得不到的溫暖、享受不到的條件，在單位一應俱全。

新景礦通過培育安全親情文化，全體礦工的安全意識在企業(yè)和家庭親情的濃厚氛圍中，潛移默化地提高，遵章作業(yè)的多了，違章違紀的少了，礦工的責任心、事業(yè)心和文明意識明顯增強，礦領導和礦工的關系進一步融洽。安全親情文化融入企業(yè)文化建設中，有力地推動了全礦企業(yè)文化建設工作的深入開展。