對(duì)專(zhuān)職安全管理人員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定性、定量評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，并以績(jī)效考核結(jié)果作為安全員薪酬調(diào)整及實(shí)行末位淘汰的依據(jù)。

水鋼煉鐵廠專(zhuān)職安全員。

1．公開(kāi)性原則

績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體被考核者公開(kāi)。

2．客觀性原則

考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考核資料進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。

3．差別性原則

考核的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限，針對(duì)不同的考核結(jié)果在效益工資、獎(jiǎng)勵(lì)等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別。

績(jī)效考核分為二類(lèi)：

?

?

考核結(jié)果作為（績(jī)效獎(jiǎng)）發(fā)放的依據(jù)。

績(jī)效等級(jí)：

?

當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng) = 安全員效益工資基數(shù) ×當(dāng)月權(quán)數(shù)

考核實(shí)行記分制，總分為100分，按以下五個(gè)要素進(jìn)行考核記分。

1、)事故：（20分，扣完為止）

⑴ 重傷及以上事故，扣20分；

⑵ 輕傷事故一起扣5分；

⑶ 微傷事故一起扣3分 ；

⑷ 環(huán)境污染事故環(huán)境污染扣2分（被考核單位不涉及的要素按缺項(xiàng)處理）；

⑸ 隱瞞事故扣5分；

⑹ 未遂事故扣2分；

2、)安全基礎(chǔ)管理（40分，扣完為止）

⑴安全臺(tái)賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、記錄真實(shí)完整，滿(mǎn)分10分。1項(xiàng)不符扣1分，扣完為止； 要求所建臺(tái)賬如下：

⑵各種檢查、總結(jié)、報(bào)表上報(bào)及時(shí)，滿(mǎn)分10分。每漏報(bào)1次扣1分，遲報(bào)1次扣0.5分，扣完為止；

⑶ 按時(shí)參加各類(lèi)安全會(huì)議、安全活動(dòng)，滿(mǎn)分10分。遲到一次扣1分，未參加一次扣2分，扣完為止；

⑷ 定期對(duì)車(chē)間所有班組安全活動(dòng)（記錄）進(jìn)行檢查指導(dǎo)（每月頻率不低于4次），滿(mǎn)分10分。未開(kāi)展檢查和指導(dǎo)或?qū)Υ嬖诘膯?wèn)題未提出整改意見(jiàn)的，1項(xiàng)不符扣1分，扣完為止；