當前，國網公司至上而下堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，高度重視并認真落實領導干部廉潔自律工作，電力戰(zhàn)線上的廣大黨員干部廉潔自律意識得到不斷提高，廉潔從政意識得到不斷增強，但仍存在一些不容忽視的突出問題，需要在現實工作中予以研究解決。
　　我們電力企業(yè)的領導干部要做到自律，必須要有自我反省的能力和自我批評的精神和勇氣。要做到自我反省，不僅要有正確的人生觀和價值觀，對其德、能、勤、績、廉要實行全面提升，而且還要對黨的事業(yè)、、民族的命運、電力企業(yè)的發(fā)展前途有高度的責任感和使命感，這說起容易而做起來確十分困難，因為黨員干部也是人，也是血肉之軀，也有七情六欲，也有親人、朋友，生活工作在紛繁復雜，充滿誘惑的大千世界，面對親朋好友的相求，自己要求做到不謀私利？面對升官發(fā)財的吸引自己不動歪念頭？實在是太難做到了。正因為太難做到了，我們才把黨員干部廉潔自律和作風建設問題看做是關乎黨和國家生死存亡的大事來剖析。
　　一、實際工作中領導干部廉潔自律方面存在的突出問題
　　少數領導權力失控，尋機謀利。一是權錢交易。個別電力企業(yè)領導干部利用職權職務之便，赤裸裸的進行權錢交易，插手電力企業(yè)招投標工程項目建設，直來直去地收受回扣、賄賂。有的電力企業(yè)主管領導采取迂回曲折的方法變相進行權錢交易，打著“因公”的招牌“合理”操作，具有很強的隱蔽性、模糊性、復雜性。二是權力尋租。有的領導干部將權力“假借”或“轉讓”，縱容、默許自己的子女、配偶等用自己的名義撈取好處。有的領導干部相互之間利用職務之便謀取私利，你幫我，我?guī)湍?，互相交換，互相得利。三是權力異化。有的領導干部不但平時疏于對配偶、子女及身邊工作人員的管理，而且對“身邊人”的違紀違法行為視而不見，采取放任、縱容甚至庇護的錯誤做法，為身邊的秘書、司機等充當“保護傘”，相互依賴，巧取豪奪。
　　職務消費難以自控，享樂成風。一是請吃風。單位之間、上下級之間、同學朋友親屬之間用公款相互請吃請喝，你來我往，蔚然成風。少數領導干部以各種名義虛列招待費，虛開發(fā)票做假賬，拉關系、結幫派。，為討好上級部門和領導，超標準招待不說，還要送禮，唯恐上級領導不高興。據了解，一個只有39名員工的科級單位，一年招待費達40萬之多，僅煙酒開支達14萬元。二是玩樂風。少數領導干部挾公款出入各種賓館和娛樂場所；按摩、唱歌、跳舞樣樣在行。甚至以考察名義公款旅游，開小車游山玩水，樂不思蜀。有干部和群眾反映，在縣城一些娛樂場所存在給領導干部發(fā)消費卡的現象，少則幾百，多則幾千。三是攀比風。少數領導干部在公務接待、公務用車、辦公用品上相互攀比，講派頭、擺闊氣。新建豪華辦公樓或對辦公室進行豪華裝修，配備高檔辦公用品和設施。有的單位購車，不是從工作出發(fā)，而是為了講派頭，單位職工工資難保障，車卻二、三年一換。四是賭博風。少數領導干部“晚上打牌辛辛苦苦，早上起來迷迷糊糊，上班工作馬馬虎虎，一門心思想著碰胡”。有些單位上班時關起門來賭博，群眾辦事找不到人，影響極壞。
　　收受紅包情不自禁，肆無忌憚。一是逢年過節(jié)收。個別領導干部逢年過節(jié)便坐上小車到基層拜年，大大方方收“紅包”。下屬給領導拜年，不再用大包小包，只遞上幾張IC卡（有價購物卡，少則數百元，多則上千元），有的干脆遞上各家銀行的信用卡以及各種“購物券”、“代幣券”，而有的領導則用得干干凈凈，毫無牽掛。二是善用借口收。在爭取資金、項目中收受“回扣”，與下屬打麻將時領導“手氣好”，其他人員“無可奈何”地“輸”。少數領導干部不顧黨組織三令五申，巧立名目，大操大辦紅、白喜事，借機斂財，在群眾中造成了極壞影響。更有甚者一年操辦幾次，自己的子女辦完了，還要給弟妹侄男操辦，群眾反映“一般干部二、三十桌、科級干部四、五十桌、縣(處)級干部百十來桌、一次斂財幾萬元乃至幾十萬元”。三是亂拉贊助收。下屬單位和個人心甘情愿地“贊助”少數領導干部，包括裝修住房、公款旅游、付研究生學習學費、出國和裝電腦及上網。利用出差或在外學習的機會請他人送點錢給領導以解“燃眉之急”。
　　二、減少虛榮心才能更好的廉潔自律
　　世上的每一個人不論是何等身份，都有虛榮心，都想活的更加體面，這是一種正常的心理狀態(tài)，但是對于黨員干部來說就必須時刻警惕這種心態(tài)的擴大與膨脹。特別是當下大家都比誰的東西好，誰的房子大，誰財產多，誰喝的酒更上檔次，甚至比誰妻子漂亮等等……不一而足。而從人的本性上講，人人都想有更多的享樂，在這種情形下，人有的時候不知不覺的就開始追慕虛榮，或者情不自禁，忘記了廉潔，放松了自律，如果不及時覺醒，任其發(fā)展下去，就會積重難返。因此，我們要提唱健康的生活方式，拋棄蛇的生活方式，追求高雅的情趣，陶冶高雅情操，拋棄低級趣味，首先做到潔身自好，增強“免疫力”。建立自己不可動搖的道德觀，和鋼鐵般的思想防線，這是每一個黨員干部廉潔自律最基本也是必備的條件。
　　從被查處的領導干部在職務消費上出現不廉潔的案件來看，問題就出在領導干部廉潔自律意識不強上。有的領導干部錯誤地認為“自己身為領導干部吃點、喝點、拿點不要緊，不會上升到腐敗。”；少數領導干部存在“有權不用，過期作廢”的心理，把手中權力作為謀取私利的工具；存在攀比心理，看到別人富起來，心理不平衡，能占則占，能撈則撈；存在從眾心理，認為大家都這樣，自己太廉潔太自律顯得格格不入。