5、監(jiān)督煤礦技術礦長是否按時如實填圖，是否定期向市、縣（市、區(qū)）煤礦管理部門匯報采掘開采情況、交換實測的井上下對照圖、采掘工程平面圖、通風系統(tǒng)圖及避災路線圖等圖紙資料。監(jiān)督煤礦企業(yè)是否存在超層越界開采行，并及時報告上級部門。
6、監(jiān)督煤礦技術礦長抓好礦井的技術管理工作，每旬召開一次技術分析會，認真研究礦井生產技術方面的問題，制定可行的解決辦法，確保煤礦正規(guī)開采。
7、積極向煤礦礦長、技術礦長提出礦井安全生產（建設）方面的技術性建議和意見，增加安全技術裝備，積極推廣應用新技術、新工藝、新設備，提高礦井抗災能力。
8、監(jiān)督煤礦企業(yè)在組織查處并及時消除礦井生產（建設）過程中的各種不安全隱患的整改落實情況，發(fā)現(xiàn)煤礦重大事故隱患有權責令煤礦立即停止作業(yè)，撤出人員，并及時向市、縣（市、區(qū)）政府和煤礦監(jiān)管部門報告。
9、監(jiān)督煤礦企業(yè)抓好職工技術培訓工作，定期組織開展反“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）活動，不斷提高職工的勞動技能和技術熟練程度。
10、完成上級部門安排的隨機性工作。

第三章 管理

第七條 市、縣（市、區(qū)）駐礦“三委派”人員管理中心要認真負責，嚴格管理所屬“三委派”人員，充分調動和發(fā)揮“三委派”人員的工作積極性、主動性，盡職盡責做好對煤礦安全生產（建設）的嚴格監(jiān)督管理工作。

第八條 市、縣（市、區(qū)）駐礦“三委派”人員管理中心要對所管理的“三委派”人員，每月進行工作情況考核，年終進行綜合考評并獎懲兌現(xiàn)。

第九條 駐礦“三委派”人員每月要寫出情況匯報，年末要寫出書面總結及下一年度工作計劃，分別報市、縣（市、區(qū)）駐礦“三委派”人員管理中心。

第十條 市、縣（市、區(qū)）“三委派”人員管理中心每半年要對駐礦“三委派”人員進行一次有關法律、法規(guī)及專業(yè)知識培訓、考試。市、縣（市、區(qū)）“三委派”人員管理中心對駐礦“三委派”人員在轄區(qū)范圍內實行定期交流輪換制，原則上每年交流輪換一次，特殊情況也可根據需要隨時進行個別輪換。

第十一條 駐礦“三委派”人員月出勤不得少于25天，月入井次數(shù)駐礦安全副礦長、技術副礦長不得少于20班次，駐礦安全特派員不得少于10班次。

第十二條 駐礦“三委派”人員不認真履行職責，工作不負責任的要給予批評教育，對工作失職、瀆職或有違法、違紀行為的，要依法依紀給予嚴肅處理。

第四章 附則

第十三條 各縣（市、區(qū)）政府要依據本辦法，結合實際情況，制定具體的駐礦“三委派”人員管理考核辦法，并認真加以實施。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。