安全發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展的前提和保障、是社會進步、文明和諧礦區(qū)的基本要求，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”的本質(zhì)特征。一個礦區(qū)，如果安全事故得不到有效遏制，社會進步、礦區(qū)文明和諧又從何談起呢？我們有很多安全法規(guī)、安全條文，大有《煤礦三大規(guī)程》；小有各基層連隊、安監(jiān)部門對三違人員的懲處辦法，為什么三違行為還屢禁不止呢？竊以為，主要還是思想上的原因。我們知道，人的行為是受思想支配的。即有什么樣的思想就會導(dǎo)致什么樣的行為，有什么樣的行為便會導(dǎo)致什么樣的結(jié)果。違章者就是因為有了種種違章的思想、思維，才導(dǎo)致了違章行為，甚至帶來嚴重后果。因此，思想的隱患是最大的安全隱患。

　　要從想上徹底消除員工的各種不良的思想，就必須建立一整套行之有效的安全教育體系。如談心幫教、安全演講、陣地宣傳、安全協(xié)管等等，均屬安全教育之范疇。安全教育與行政罰款、安全罰款不同。安全教育是通過講道理、擺事實、舉例子的手段，讓違章者從心里明白違章是不對的，是對自己生命不負責(zé)的行為。從思想政治工作角度上講，有“治本”之功。而行政罰款、安全罰款則是權(quán)力機構(gòu)強制執(zhí)行的結(jié)果。違章者看到自己辛苦賺來錢被罰，因而不敢違章或不想違章，這也是安全管理的主要方式之一。筆者認為，企業(yè)在對違章者進行經(jīng)濟處罰的同時，更應(yīng)加強員工的安全思想教育，嚴格做到“雙管齊下”、標本兼治，方能讓員工牢固樹立安全第一的思想。