青安崗即“青年安全生產監(jiān)督崗”，是“青安杯”競賽的基本組成單元，是企業(yè)的青工在共青團組織的領導下，參與安全生產監(jiān)督、管理的一種青年群眾的組織形式，它依托班組建立，圍繞班組的安全活動進行，為班組的安全工作服務，其活動旨在強化青工安全意識，提高青工安全素質，改進安全防范措施，降低青工傷亡事故率，促進企業(yè)安全生產。

　　2003年3月，焦化廠創(chuàng)造性地推行了班組安全員、青安崗長一體化考核制度，把青安崗活動與班組安全工作有機融為一體，極大地調動和發(fā)揮了青安崗長的積極性，為班組安全工作筑牢了一道防線，確保了焦化廠長周期的安全生產無事故。

　　一、班組安全員、青安崗長一體化考核制度提出的基本依據

　　班組安全員、青安崗長一體化考核制度的提出和建立，主要是針對青工在企業(yè)安全生產中的特殊地位、焦化廠安全工作的特殊重要性、班組安全活動的薄弱和青安崗活動的虛化等問題。

　?。ㄒ唬┣喙ぴ谄髽I(yè)安全生產中的特殊地位

　　在進入市場經濟以后，隨著市場激烈競爭，國有企業(yè)出現了大規(guī)模的下崗分流、減員增效，一大批年齡大的老職工內部退養(yǎng)，企業(yè)職工隊伍出現了年青化的趨勢，青工在企業(yè)安全生產中的地位發(fā)生了顯著變化，實現了兩大轉變，一是由過去只占少數的生力軍變?yōu)槿缃裾即蠖鄶档闹髁?，二是由過去的突擊隊作用變?yōu)槿缃衲旯歉珊椭袌宰饔?。就我們臨鋼焦化廠而言，現在35周歲以下的青工已達到700多人，已占到職工總數近70，成為職工隊伍的主體，因此如何抓好青年職工的安全生產工作也成為企業(yè)安全生產的最重要、最關鍵、最核心的部分。

　?。ǘ┣喙ぬ匦允蛊涑蔀槭鹿拾l(fā)生的主要對象

　　在企業(yè)中，青工主要是指年齡在35周歲以下的青年職工，其具有以下主要特性：年輕氣盛，活潑好動，實際工作經驗缺乏，缺乏足夠的耐心和細心，好奇心強，膽大敢干。這些特點，使得青工極易成為事故的受害者。近十幾年來，臨鋼公司發(fā)生的工亡、重傷、輕傷事故，90以上屬于青工傷害或由于青工責任造成的傷害，甚至在1998年同一屆技校畢業(yè)生中相繼發(fā)生了三、四起受傷事故，這些都說明，抓好青工的安全生產工作已成為安全工作的主要內容?！扒喟矋彙弊鳛閷Ｗデ喙ぐ踩a的群眾性安全活動必須切實得到加強，而不能有絲毫的削弱和放松。

　?。ㄈ┙够瘡S的特殊廠情決定了“青安崗”工作的極端重要性

　　焦化廠現有職工1200余名，其中35歲以下青工700余人，占近70。全廠設有1個廠級青安總崗、9個車間青安分崗和64個班組青安崗。由于點多、面廣、人多、戰(zhàn)線長，且處于易燃易爆易中毒區(qū)域，屬國家一級防火單位，安全工作的難度特別是青工安全工作的難度相對較大，這就要求我們必須始終把“青安杯”競賽放在全廠各項工作的重要位置，深入、扎實地推進“青安杯”競賽活動，

　　（四）班組和青安崗活動存在的問題制約著安全工作的發(fā)展。

　　長期以來，在“青安崗”工作中存在著許多問題：（1）自我體內封閉循環(huán)，與班組的安全生產中心工作結合不緊；（2）管理機制不活，責任、權力、利益相互脫節(jié)，缺乏有效的激勵約束；（3）基礎不扎實，活動不規(guī)范，隨意性較大；（4）全員性安全工作體系尚未建立，基層兼職安全人員的作用有待進一步發(fā)揮。

　　因此，為了貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，不斷強化班組安全員、青安崗長的責任意識，充分發(fā)揮基層兼職安全人員的作用，形成責權利相統一的管理機制，全面夯實班組的安全基礎工作，經過深入的調查研究，焦化廠于2003年3月提出并實施了班組安全員、青安崗長一體化考核制度。