四、要進一步提高依法維護職工合法權益的能力

　　首先要充分尊重職工群眾的民主權利。一是要保障職工的參與權，進一步拓寬和疏通源頭參與的渠道；二是要落實職工的知情權，堅持和發(fā)展職代會制度，進一步在落實職代會職權、規(guī)范職代會程序、建立職代會科學運行機制，提高職代會質量上下功夫。三是強化職工的監(jiān)督權，使企業(yè)的一切工作都處于職工群眾的監(jiān)督之中。其次要積極協助企業(yè)黨政做好下崗職工再就業(yè)工作，保障勞動者的勞動就業(yè)權。再次要繼續(xù)建立健全平等協商、簽訂集體合同制度，把勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等勞動權益通過合同的形式加以保障。第四要通過健全有序的工會組織網絡和渠道，積極參與各種利益關系的協調，建立穩(wěn)定協調的勞動關系，對那些無故克扣工資、隨意延長勞動時間、漠視安全生產和勞動保護、侵犯職工人身權利等突出問題要堅決予以糾正。

　　五、實施職工素質工程，充分調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性

　　要圍繞增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，有計劃地實施"職工素質建設工程"和"雙萬工程"，廣泛開展"創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工"活動，鼓勵職工學理論、學文化、學技術，提高職工隊伍的整體素質。當前各級工會都要把"創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工"活動作為重點來抓，根據企業(yè)不同班組的工作性質，創(chuàng)建不同類型的學習型班組，包括生產突擊型、技改增效型、學習提高型和優(yōu)質服務型等等，注重團隊學習和學習的實效性，力爭新穎的形式促進內容的深化，實用的內容帶動形式的創(chuàng)新，形成學習工作化、工作學習化的良好氛圍。還要大力開展群眾性的崗位練兵、技術比武活動。煤炭企業(yè)各級工會要立足服務企業(yè)中心工作，充分調動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要以提高經濟效益為目的，組織職工積極開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術活動，深入實施職工經濟技術創(chuàng)新工程，提高經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。

　　六、要進一步搞好工會的自身建設

　　以改革的精神不斷加強自身建設，是煤炭企業(yè)工會能否適應時代發(fā)展要求，能否肩負起建設文明富裕新礦區(qū)的歷史使命的關鍵。要全面推進煤炭企業(yè)各級工會的思想、作風、組織和制度建設。要加強工會工作的理論建設，積極探索新形勢新階段工會工作的新理論，用發(fā)展的理論指導煤炭企業(yè)的工會工作。不斷推動工會的體制和工作的創(chuàng)新，推動組織建設、作風建設、制度建設躍上新臺階。要不斷提高工會干部服務群眾的能力，增強他們的事業(yè)心、使命感和責任感，當好黨的路線方針政策的忠實執(zhí)行者和職工群眾合法權益的積極維護者。