班組成員在日常生活和工作中，難免會出現(xiàn)一些錯誤，班組長如何對班員進行批評教育，使他們能夠正確認識、對待并改正錯誤，從而樹立干好本職工作的思想觀念呢?

第一，要講究方法 班組長對班員的過錯不能一味地批評和斥責，而應(yīng)根據(jù)班員的年齡特點、思想水平循循善誘、因勢利導(dǎo)，促使班員進行心理上的自我調(diào)整，提高班員努力奮進的信心，從而取得批評的最佳效果。如果對班員的過錯一味斥責，甚至諷刺、挖苦，往往會導(dǎo)致怨恨心理和逆反心理，給班員身心健康和工作帶來不利的影響。

第二，要控制情緒 當班員犯了錯誤時，班組長千萬要保持冷靜，切勿急躁。這樣既可以防止自己主觀臆斷，傷害班員的自尊心，也可讓班員冷靜下來，思考自己的錯誤所在，對自己的錯誤行為進行改正。

第三，要就事論事 有的班員自控能力較差，所犯錯誤較多，當班員再次犯錯誤后，班組長應(yīng)針對本班員本次所犯的錯誤進行批評教育，而不能老帳新帳一起算。因為班員以前犯的錯誤經(jīng)班組長教育批評，已經(jīng)改了或決心改正，僅因他再犯錯誤，就否定他以前為改正錯誤而付出的努力，這將會給班組長的工作帶來極大的影響。

作者單位：湖北興發(fā)集團股份有限公司