在企業(yè)安全管理崗位上待過的人都清楚，一旦發(fā)生安全事故，萬能追責(zé)術(shù)語“安全管理不到位”往往會扣到我們頭上。不是我們不想把安全工作做完美，而是安全管理的范疇實(shí)在太廣，稍有疏漏就可能出問題。搞安全談“免責(zé)”有點(diǎn)不切實(shí)際，我個(gè)人的觀點(diǎn)是要做好“盡職減責(zé)”。具體來說，這幾件事必須做實(shí)做細(xì)。

1. 作為安全人，安全相關(guān)法律法規(guī)得整通透，有哪些法規(guī)條款變更的也要一清二楚，要第一時(shí)間將法規(guī)要求運(yùn)用于實(shí)際安全管理中，別等人家法規(guī)條文廢止了，你們還在沿用。出臺了安全新規(guī)，你們還不清楚，沒按要求落實(shí)相關(guān)管理，那就是失職的體現(xiàn)。

2. 不管是動(dòng)火、高空還是有限空間作業(yè)，審批單上每一項(xiàng)都要核對，有沒有安全方案、防護(hù)措施到不到位、監(jiān)護(hù)人在不在崗，少一項(xiàng)都別批，別因?yàn)殚_綠燈讓違規(guī)作業(yè)出事，最后自己擔(dān)責(zé)。

3. 開安全會別只念稿子，更要明確誰來干、什么時(shí)候干完、怎么驗(yàn)收，會后還要跟蹤進(jìn)度，把整改情況記下來，證明任務(wù)不是光說不練。

4. 每臺設(shè)備的檢修記錄、報(bào)廢時(shí)間、安全附件校驗(yàn)情況都要記在臺賬上，到時(shí)間就提醒車間送檢，別等設(shè)備出故障了才發(fā)現(xiàn)“早該檢了”，這就是你的責(zé)任。

5. 看到工人違章操作，比如不系安全帶、違規(guī)用電，別礙于情面不說話，當(dāng)場制止、當(dāng)場教育，還要記錄在案，要是放著不管，出事了你也跑不掉。

6. 組織消防、急救演練別做樣子，不能只教怎么用滅火器就完事，得模擬真實(shí)場景，讓大家練疏散、練救傷員、練報(bào)火警，演練記錄要詳細(xì)，證明真出事了能頂用。

7. 新員工入職別趕進(jìn)度先教干活，要先帶他認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、學(xué)安全操作，考核合格了再讓他上手，要是安全培訓(xùn)沒做就“趕鴨子上架”，他出事你就是“沒盡到培訓(xùn)責(zé)任”。

8. 施工隊(duì)、供應(yīng)商來廠區(qū)，先給他們講清楚公司安全規(guī)定，哪不能進(jìn)、要戴什么防護(hù)、緊急情況找誰，讓他們簽字確認(rèn)，別等他們違規(guī)撞紅線，你說“沒跟他們說過”。

9. 培訓(xùn)記錄、排查臺賬、審批單據(jù)、演練報(bào)告這些安全資料，要按年份、按類別整理好，放在好查的地方，萬一要查履職情況，能馬上拿出來，別用的時(shí)候找不到。

10. 真出事故了，第一時(shí)間組織救人、控風(fēng)險(xiǎn)，然后按流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和應(yīng)急部門，別想著瞞報(bào)、遲報(bào)，規(guī)范處置才能減少后續(xù)責(zé)任，瞞報(bào)只會罪加一等。

11. 跟車間、跟領(lǐng)導(dǎo)溝通安全事，別只在微信上聊，重要的事發(fā)書面通知、填聯(lián)絡(luò)單，讓對方簽字，避免事后“我說過了”“你沒說過”的扯皮，把溝通痕跡留好。

12. 每周每月的安全隱患排查要留存好排查記錄，隱患排查一般需要寫清楚隱患項(xiàng)目、整改人、整改要求及隱患落實(shí)情況，確保閉環(huán)。一些企業(yè)安全員小本本上記錄了各式各樣的安全隱患，但就是跟蹤沒有閉環(huán)，這樣也不合規(guī)。