???????? 目前，工會組織開展的諸如技術(shù)比武、勞動創(chuàng)新競賽等各種經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動，一定程度上起到了激勵鞭策的效果。但仔細(xì)分析一下，這種激勵機(jī)制只重視了兩頭而忽視中間，使后進(jìn)者看不到努力的結(jié)果，從而喪失前進(jìn)的動力。工會組織應(yīng)改變現(xiàn)今一直沿用的“獎先罰差”機(jī)制為“獎先一鼓進(jìn)一罰退”機(jī)制，使進(jìn)步者看到進(jìn)步，增強(qiáng)繼續(xù)前行的信心；使退步者得到應(yīng)有的鞭策，從而實現(xiàn)共同進(jìn)步，共同提高的目的，推動企業(yè)工作的全面提高。這就要求工會工作要“做?！?。當(dāng)前，企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強(qiáng)，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。同時，還要求工會工作要“依法”。工會要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于相對弱勢地位的職工的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學(xué)深、學(xué)透《工會法》、《勞動法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。
??????? 三、尊重職工主人地位，履行維權(quán)職能，增強(qiáng)工會組織的凝聚力、號召力，從而形成合力
??????? 當(dāng)前工會組織在維護(hù)職工主人地位、民主權(quán)力和走群眾路線方面存在著不足。其表現(xiàn)為：職工的主人地位和民主權(quán)力未能得到充分尊重，特別是個別單位在做一些決定或安排，只注重單位利益而忽略農(nóng)民工個人利益，討論決策范圍僅限于少部分人，未能體現(xiàn)廣大農(nóng)民工的意愿。群眾民主監(jiān)督權(quán)力流于形式，一些基層工會組織對于一些事關(guān)職工政治、名譽(yù)、切身利益的事情決斷上，未能本著公開、公平、公正的原則，按規(guī)定程序讓職工充分行使民主監(jiān)督權(quán)力，而是在主觀中拿出為了維護(hù)集體利益的客觀因素進(jìn)行搪塞，走過程、走形勢，傷害了職工的感情。尤其嚴(yán)重挫傷了一些有能力，想為企業(yè)奉獻(xiàn)的農(nóng)民工的感情，使工會組織的凝聚力、號召力大打折扣，維權(quán)職能得不到充分發(fā)揮。因此必須采取有效措施，維護(hù)職工的主人地位和民主權(quán)力。一是各級工會組織要將“關(guān)口”前移。在單位做出決策安排前，深入職工內(nèi)部，多方征求職工意見，及時將職工的意見反饋給決策者，使職工能夠通過一定途徑參與決策過程，維護(hù)職工的權(quán)益；二是完善職工舉報制度，鼓勵職工群眾監(jiān)督，舉報那些違反規(guī)定的不合理行為，增強(qiáng)各項工作的透明度。三是密切配合，形成監(jiān)督力。在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)下，與紀(jì)檢、組織部門共同配合發(fā)揮整體監(jiān)督功能，對一些暗箱操作事件嚴(yán)格查處，依法維權(quán)。四是擴(kuò)大公開面，讓基層工會組織全程參與工資分配過程，對出勤、分值、分配原則和分配比例進(jìn)行了解，還職工對切身利益、特別是工資收入多少的知情權(quán)，依據(jù)相關(guān)工資分配辦法，增加透明度，讓職工明白所得所獲所值。把工會職能發(fā)揮好，把職工利益維護(hù)好，把礦井發(fā)展鞏固好。這就要求工會工作要“干實”?！案蓪崱惫ぷ鞅仨毻怀鲋攸c(diǎn)與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。突出重點(diǎn)就是抓關(guān)鍵點(diǎn)。重點(diǎn)工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破，以達(dá)到用重點(diǎn)帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。
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