??????? 第一章?總則
??????? 第一條 為了全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究機(jī)制，促進(jìn)安全生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用，提高各級管理人員和所有員工安全生產(chǎn)責(zé)任意識, 不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)執(zhí)行力，制定本制度。
??????? 第二條 本制度適用于……有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）。
??????? 第二章 追究對象及責(zé)任劃分
??????? 第三條 追究對象為公司管理的一般管理及以上崗位人員，其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司安全文明生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任（經(jīng)理）、黨支部書記，副職包括副主任（副經(jīng)理）、黨支部副書記,對于主持工作者按照所主持崗位對待。
??????? 第四條 責(zé)任劃分
??????? （一）如果是設(shè)備管理，反事故措施落實(shí)，人員技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)程建設(shè)，生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)，新建、改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)審查和投產(chǎn)驗(yàn)收問題為主要原因的事故，追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主，安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。
??????? （二）如果是人員違章，安全設(shè)施存在隱患沒有監(jiān)督治理，安全培訓(xùn)不落實(shí)，安全健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒貫徹執(zhí)行，安全工器具，安全防護(hù)用品使用，特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，特種設(shè)備監(jiān)督、安全工器具的檢驗(yàn)為主要原因的事故，追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主，生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。
??????? 第三章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
??????? 第五條 組織機(jī)構(gòu)
??????? （一）領(lǐng)導(dǎo)小組
??????? 組長：總經(jīng)理
??????? 成員：安全生產(chǎn)委員會其他成員
??????? （二）下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室，辦公室設(shè)在安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部，主任由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)任，成員由部門人員組成。
??????? 第六條 職責(zé)
??????? （一）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)決定安全生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項(xiàng)，討論通過“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。
??????? （二）安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé)：安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任追究事項(xiàng)的調(diào)查、核實(shí)、認(rèn)定工作，提出初步處理建議，并提請領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定。負(fù)責(zé)受理被處罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請。配合上級公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究組織機(jī)構(gòu)開展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定的行政處分、組織處理事項(xiàng)。
??????? （三）公司所屬單位組織落實(shí)本“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”，配合安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部開展責(zé)任追究的核實(shí)、認(rèn)定和處理工作。
??????? 第四章 責(zé)任追究方式
??????? 第七條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究方式分：批評教育、問責(zé)處理、紀(jì)律處分三類
??????? （一）批評教育。包括誡勉談話、通報(bào)批評。
??????? （二）問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。
??????? （三）紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。
??????? 第五章 責(zé)任追究規(guī)定
??????? 第八條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按人事管理權(quán)限對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰。由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)責(zé)任人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定的，從其規(guī)定。
??????? 第九條 發(fā)生重大及以上事故
??????? （一）對負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者解除勞動合同。
??????? （二）對負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者給予留用察看處分或解除勞動合同。
??????? （三）對直接責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人給予降級至留用察看處分。
??????? （四）對主要責(zé)任單位分管副職給予留用察看處分或解除勞動合同。
??????? （五）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予撤職處分。
??????? （六）對主要責(zé)任單位分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
??????? （七）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
??????? （八）安監(jiān)部、生技部正副主任給予撤職處分。
??????? （九）安監(jiān)部、生技部分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
??????? （十）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
??????? （十一）對次要責(zé)任的單位，比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。