3生理、心理上的問題
　　某種程度上講，值班人員無論是生理上還是心理上的疾病，都對無人值班變電站的安全有著一定的影響。人生病了，注意力會不集中，如視力下降、聽力下降、精神恍惚等等這些都會直接影響到操作，是誘發(fā)誤操作事故和人身傷亡事故的一大因素。

　　4安全的意識不強。
　　部分值班人員沒有安全意識，操作中圖方便，不嚴格的執(zhí)行規(guī)章制度，擅自改變順序，不認真唱票復票，導致操作漏項或跳項，最終造成事故。

　　5依賴思想
　　操作中存在相互依賴的思想。檢查設(shè)備不到位，為圖省事讓其他人員幫著進行操作而自己又不進行仔細的檢查、核對，給事故發(fā)生帶來隱患。
　　
　　三、影響無人值班變電站運行安全的因素

　　1．人員配置不合理
　　在人員配置上，必須要配置足夠的技術(shù)水平過硬的人。這里強調(diào)兩點，一是要配足各崗位人數(shù)，二就是要配備一些具有一定素質(zhì)的技術(shù)人員，以滿足新設(shè)備、新技術(shù)日益增多的局面。

　　2．職責分工不明確的因素。
　　職責分工不明確，相互推委，部門之間人員運用不能各盡其能，班組內(nèi)部人員的運用也造成很大的浪費，這對本來人員就短缺的基層班組來說無疑是雪上加霜，不必要的增加了基層班組的工作量，也嚴重影響到基層班組的工作質(zhì)量，職責人工的不明確使無人值班變電站工作負擔過重必定會影響到安全質(zhì)量，因此我們應站在全局提高效率的高度，統(tǒng)籌安排、合理配置盡量做到職責分工明確。

　　3．規(guī)章制度不健全。
　　各項規(guī)章制度不健全，會使值班運行人員在工作中無法可依，工作質(zhì)量也就難以保證。因此，建立健全各種規(guī)章制度是規(guī)范操作標準和要求、保證運行和操作質(zhì)量的必要措施。

　　4．規(guī)章制度不落實。
　　即使建立和健全了各項規(guī)章制度，有具體的標準、規(guī)范的操作規(guī)程，但在實際工作中，如果不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，不嚴格要求，就無法保證工作質(zhì)量，出現(xiàn)誤操作就在所難免。不良的班組環(huán)境也是導致電氣操作質(zhì)量下降的一個重要因素。班組管理混亂，勞動紀律松懈，內(nèi)部不團結(jié)，分配不公平，獎罰不合理，必然在職工的思想上產(chǎn)生一定的不滿情緒。如果把這種不滿情緒帶到工作中，必然在電氣操作和其他工作方面引起不良后果。

　　四、結(jié)束語。
　　影響到無人值班變電站安全運行水平的因素很多，關(guān)鍵還是抓制度的建立健全和完善落實上。規(guī)范化的管理，加強培訓工作，提高人員素質(zhì)和技術(shù)水平，不斷地采用多種形式進行安全警示教育，多交流，使人員的安全意識得到提高，加強責任心，提高運行人員業(yè)務素質(zhì)，針對工作中出現(xiàn)的每個薄弱環(huán)節(jié)制訂切實可行的防范措施，加強設(shè)備缺陷的閉環(huán)管理，做到“發(fā)現(xiàn)及時、能修必修、修必修好”，合理安排工作，確保每個環(huán)節(jié)都能緊密相連不出紕漏，才能在安全上做到超前預控，使無人值班變電站的安全運行得以保障。
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