各單位：
        為確保安全管理工作真正為公司的經(jīng)營活動保駕護航，特構(gòu)建體系化的安全管理體系，并要求各級部門貫徹落實，通知如下：
        一、事業(yè)部設置的全職安全員崗位，各單位不得直接或變相弱化安全崗位職能，不得使專職安全員兼做安全職責以外的工作；兼職安全員崗位，根據(jù)安全責任管轄區(qū)域及風險高低，給予不同級別的安全管理津貼。注：津貼標準另行下發(fā)。
        二、9月30日，完成業(yè)務流程涉及需安全審核評價的IT流程節(jié)點固化。
        三、10月1日 安全員踐行持證上崗制度。營運與人力資源部負責分批次對各級安全員（含兼職）進行《安全管理體系》的培訓，并考試（理論+實踐）。
        1、考試合格，頒發(fā)安全員上崗證，持證上崗；
        2、考核不合格的，給予一次補考機會；補考未通過的，全職安全員予以調(diào)崗，兼職安全員的，由部門主管另行指派，并對部門主管予以通報批評。
        注：新指派人員按本通知第二條要求執(zhí)行。
        四、10月30日前，各級單位完成主要安全操作規(guī)程的編制，并組織培訓。
        1、9月30日 輸出安全操作規(guī)程清單及編制計劃
        2、10月30日 各單位管理部組織對安全員（含兼職）及相關操作員工進行培訓，并考試，確保相關人員有效掌握對應的安全知識和技能。
        注：已獲安全上崗證的，未能通過考試，取消上崗資格，按本通知第二條第2款規(guī)定執(zhí)行。
        五、安全管理評價，從10份開始執(zhí)行。
        1、營運與人力資源部每月發(fā)布安全評價報告，并對各單位進行強制排名，四地工廠在事業(yè)部排名進入前三名的，對單位負責人獎勵3000元；單位連續(xù)2次排名末位的，對單位負責人負激勵2000元；
        2、各工廠管理部每月以線體為單元進行安全評價，并作強制排名，月度排名前三名的，對線體負責人分別獎勵500、300、200元；連續(xù)2次排名末位的，對線體負責人負激勵500元，并視情況予以調(diào)崗。
        3、事業(yè)部每季度開展優(yōu)秀安全員評價
        （1）專職安全員排名前5名的，分別給予2000元獎勵；
        （2）兼職安全員排名前10名的，分別給予1000元獎勵。
        （3）排名末3位的專職安全員予以淘汰；排名末5位的兼職安全員，取消上崗資格。