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開展安全行為測試工作的做法及成效

文檔作者：王允龍姚貴宇劉陽東文檔來源：吉林松江河水力發(fā)電有限責任公司		點擊數：	更新時間： 2021年07月12日
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．
安全眾談
nquanzhongtan
電力安全技術 第l5卷(2013年第l期)
開展安全行為測試工作的做法及成效
王允龍，姚貴宇，劉陽東
(吉林松江河水力發(fā)電有限責任公司，吉林撫松134500)
規(guī)范員工安全行為是控制人身安全風險最重要
的手段，如何提高員工的安全意識和安全技能，是
困擾企業(yè)安全管理工作的難題。松江河水力發(fā)電公
司在總結過去安全管理經驗的基礎上，開展了生產
員工安全行為測試工作，把安全行為測試作為提高
員工安全意識和安全技能、規(guī)范員工安全行為的有
效手段。將安全風險管理與崗位準人掛鉤，把員工
安全行為測試與日?？己?、考評、考試相結合，作
為員工上崗的準入條件。這對于提高生產員工的安
全意識和安全技能，有效防范風險、控制事故，全
面提升企業(yè)安全管理水平，具有十分重要的意義。
1 安全行為測試工作的開展
、 員工安全行為測試包括安全規(guī)程考試、安全行
為模擬測試、在崗安全行為表現3個部分，實行百
分制動態(tài)管理。其中，安全規(guī)程考試成績占30％，
每年考評1次，主要考評員工對安全規(guī)程的掌握
情況；安全行為模擬測試占30％，每年考評1次，
要求員工利用生產現場進行模擬演練，重點考評員
工的安全技能和安全行為，按 松江河公司生產員
工安全行為模擬測試考評標準 進行評分；在崗安
全行為表現占40％，重點考評員工日常工作中的
違章情況，按 松江河公司生產員工在崗安全行為
表現考核標準》進行評分。
對班值長、主檢修工(主值班員)、副檢修工(副
值班員)、輔助檢修工(輔助值班員)等相應崗位設
置不同的考評等級，相應等級綜合考評成績標準分
1．1 構建安全行為測試管理體系 別為90分、80分、70分和60分。測評成績未達
安全行為測試標準是否準確、實用，管理辦法 到相應崗位分值者作降級處理。3項考評成績中如
是否具有可操作性，是安全行為測試工作成敗的關 有一項成績未達到60分者，給予停崗2個月的處理，
鍵。為此，公司成立了以總經理為組長，相關管理 并對其重新進行教育、培訓、考試和安全行為模擬
人員和技術骨干為成員的考評小組?？荚u小組在深 測試。在安全規(guī)程考試和安全行為模擬測試合格后，
入研究各種安全規(guī)程標準的基礎上，對安全行為測 按輔助檢修工、輔助值班員等相應崗位重新上崗。
試標準和管理辦法進行了全面修訂，使之符合公司 1．2 增強員工安全風險意識
的實際情況。該考評小組共修編管理辦法、考核標 安全行為測試工作能否達到預期效果，重點在
準24個，涉及運行、維護、水工等13個崗位，形 于培訓。通過培訓，使員工充分認識安全行為測試
成了比較完善的生產員工安全行為測試管理體系。 工作的重要性，了解每個測試項目的設置目的、標
珊梅麟蜷拯赫赫 攤拯 赫辟熱 姑 梅拯 蒜辨熱熱 瓣辨熱蒜鞋辨辯 漿臻稚熱辯赫 稚辯轉蒜蜷梅臻轉臻 辯臻梅稚辯 鞋臻熱囂赫赫臻糕轉辨熱赫甚臻臻鞋臻臻糖 囂熱臻 替珊蜷糖嵇# 辯臻鞋黎稚#
油槽內的壓力穩(wěn)定。
6 油壓裝置改造后的效果
油壓裝置控制回路改造為軟啟動器啟動方式
后，再也沒有出現過因電機啟動電流過大而造成的
電機絕緣損壞，并使壓油泵不能啟動的故障。改造
后，油壓裝置一直運行穩(wěn)定。
壓油泵運行方式改為輪次進行工備自轉啟停以
一l雷》一
后，工作泵與備用泵不需手動進行定期切換，減少
了運維人員的工作量，提高了油壓裝置工作的可靠
性、穩(wěn)定性，也為電廠早日實現“無人值班，少人
值守”的運行管理模式奠定了基礎。
碧口水電廠1號機油壓裝置自2010年10月份
改造以來，經過1年多時間的運行，設備運行可靠、
穩(wěn)定，至今油壓裝置未再發(fā)生過改造前的故障，證
明此次油壓裝置控制回路的改造是成功的。
(收稿日期：2012—08—20)

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