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特種設(shè)備安全管理目標完成情況考核表

		點擊數(shù)：	更新時間： 2025年09月10日
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特種設(shè)備安全管理目標完成情況考核表
一、考核目標

（1）	事故控制目標（40 分）

考核項目	考核內(nèi)容及達到的要求	評分標準	考核得分

一般事故控制數(shù)	不發(fā)生以下特種設(shè)備事故：
1.特種設(shè)備事故造成 3 人以下死亡，
或者 10 人以下重傷，或者 1 萬元以
上 1000 萬元以下直接經(jīng)濟損失的； 2.壓力容器、壓力管道有毒介質(zhì)泄漏，造成 500 人以上 1 萬人以下轉(zhuǎn)移的；
3.電梯轎廂滯留人員 2 小時以上的。

每發(fā)生一起扣 15 分

一票否決項	1.	不發(fā)生人員死亡的特種設(shè)備較大、重大、特大事故。
2.	如發(fā)生事故隱瞞不報，謊報或者故意拖延報告的，一旦發(fā)現(xiàn)，一票
否決。

否決項	
（2）	安全管理工作目標（60 分）

考核項目	考核內(nèi)容及達到的要求	評分標準	考核得分

組織領(lǐng)導
（8 分）	1.將特種設(shè)備安全生產(chǎn)（管理）工作列入重要議事日程，一把手負總責，分管領(lǐng)導具體負責，年度安全工作計劃目標明確、重點突出、措
施有力。（4 分）	1.	全年無特種設(shè)備安全管理工作計劃扣 2 分；
2.	管理工作措施不力、工作不到位扣 2 分。	
	2.認真貫徹落實上級有關(guān)特種設(shè)備安全生產(chǎn)（管理）的法律、法規(guī)、政策，按規(guī)定要求參加上級各類特種設(shè)備安全生產(chǎn)（管理）工作會議， 并結(jié)合實際，認真貫徹落實。（4
分）

1.	少參加一次會議扣 2 分；
2.	對上級部署的工作落實不到位扣 2 分。

機構(gòu)及制度
（8 分）	1.建立特種設(shè)備安全管理機構(gòu)，配
備專（兼）職管理人員。（4 分）	1.	未建立機構(gòu)的扣 2 分；
2.	未配備管理人員的扣 2 分。	
	2.按規(guī)定建立安全管理制度和崗位
安全責任制度。（2 分）	1.未建立安全管理制度和崗
位 2.安全責任制度扣 2 分。	
	3.建立事故應(yīng)急措施、救援預(yù)案并
有演練記錄。（2 分）	1.	未建立應(yīng)急救援預(yù)案扣1 分
2.	未開展演練扣 1 分。

宣傳教育培訓工作
（6 分）	1.加強對安全管理人員安全知識培
訓教育。（3 分）	1.	未組織教育培訓工作扣2 分
2.	開展工作不力的酌情扣分。	
	2.根據(jù)上級統(tǒng)一部署，結(jié)合單位實
際，認真組織開展安全生產(chǎn)月活動，	1.	未開展活動的扣 2 分；
2.	宣傳不力未及時反饋扣1 分	
 
	并及時反饋活動情況。（3 分）		
考核項目	考核內(nèi)容及達到的要求	評分標準	考核得分

安全生產(chǎn)保障措施
（30 分）	1.特種設(shè)備使用單位及時申辦設(shè)備的注冊登記手續(xù)，建立安全管理規(guī)
章制度和操作規(guī)程。（8 分）	1.	規(guī)章制度不健全扣 4 分；
2.	設(shè)備發(fā)現(xiàn)一臺未注冊扣 1 分。	
	2.特種設(shè)備使用單位加強對作業(yè)人員的培訓，組織作業(yè)人員上崗前培訓，在職特種設(shè)備作業(yè)人員持證上
崗。（8 分）	1.	發(fā)現(xiàn)一名未持證上崗扣 3 分；
2.	上崗證超期 1 本扣 1 分。	
	3.特種設(shè)備使用單位及時到檢驗機
構(gòu)申報設(shè)備檢驗。特種設(shè)備安全附件檢驗率達到上級要求。（8 分）	1.發(fā)現(xiàn)一臺超期未檢扣 2 分， 扣完為止。	
	4.確定重點監(jiān)控設(shè)備，重點監(jiān)控設(shè)備的注冊率、定檢率和人員持證上
崗率達 100%。（6 分）	2.三個率未達到要求的，每項扣 2 分。

安全生產(chǎn)管理臺帳
（8 分）	建立健全和完善特種設(shè)備安全生產(chǎn)
（管理）工作臺帳，相關(guān)的組織機構(gòu)、責任書、規(guī)章制度、文件資料、會議記錄、統(tǒng)計報表等內(nèi)容齊全、分類科學、整理規(guī)范、查閱方便。
（8 分）

1.	未建立臺帳的扣 8 分；
2.	有臺帳但不夠完善的， 扣1-6 分。	
附加分
（10 分）	在特種設(shè)備安全、節(jié)能管理的某一
方面或某幾方面有較大創(chuàng)新和突破，成績顯著。	每創(chuàng)新突破一項加 5 分，最多
不超過 10 分。

二、考核辦法

1.	考核期為 20XX 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。

2.	考核結(jié)果分為二個等次，其中考核得分 85 分（含 85 分）以上的為

達標；考核得分在 85 分以下的為不達標。

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