導(dǎo)航：安全管理網(wǎng)>> 安全論文>> 食品安全論文>>正文

中國食品安全監(jiān)管的激勵機制分析

文檔作者：肖興志胡艷芳文檔來源：東北財經(jīng)大學(xué)產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織研究中心		點擊數(shù)：	更新時間： 2013年01月31日
下載地址：點擊這里	文件大?。?656.23 KB	文檔格式：	下載點數(shù)： 1 點（VIP免費）

全屏查看

內(nèi)容預(yù)覽

如需編輯使用，請下載。

注：預(yù)覽效果可能會出現(xiàn)部分文字亂碼（如口口口）、內(nèi)容顯示不全等問題，下載是正常的。

文件大?。?56.23 KB 文件格式：
下載點數(shù)：1 點（VIP會員免費）

中國食品安全事故的頻繁發(fā)生直接暴露出食品安全監(jiān)管體制存在諸多漏洞,亟待完善。從政府監(jiān)管的角度看,食品監(jiān)管環(huán)節(jié)存在“中央監(jiān)管機構(gòu)———地方監(jiān)管機構(gòu)”以及“地方監(jiān)管機構(gòu)———食品企業(yè)”兩個層次的委托代理關(guān)系,食品安全事故頻發(fā)的內(nèi)在原因在于信息不對稱引發(fā)的各級監(jiān)管機構(gòu)與食品企業(yè)各方利益不對等。基于激勵相容理論,完善中國食品安全監(jiān)管應(yīng)該從明確各級食品安全監(jiān)管責(zé)任,加大違規(guī)企業(yè)的懲罰力度等方面著手。