馬斯洛需求層次理論將需求分為五種，像階梯一樣從低到高：第一層次，生理需求，包括維持生活所必需的各種物質(zhì)需要；第二層次，安全需求，如生活有保障，沒有威脅人身安全的因素等；第三層次，感情和歸屬上的需求，社交需求，愛、交往和友誼等；第四層次，尊嚴(yán)需求，需要被尊敬、也需要自尊以及地位和名譽的需求等；第五層次，自我實現(xiàn)需求，即要盡量發(fā)揮自己的能力，使自己生活有意義。啟示：需要層次理論要求我們在企業(yè)安全管理中，要注意做到滿足不同層次的需要,既然五個層次是客觀存在的，就要 找出相應(yīng)的激勵因素，采取相應(yīng)的組織措施，來滿足不同層次的需要，以引導(dǎo)和控制人的行為，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。